50代の平均年収を徹底解説！ 年収アップや転職成功のコツとは
現在50代の人や、もうすぐ50代になるという人は、自分の年収が平均と比べてどれくらいなのか気になっている人も多いでしょう。
また、昇進や転職といった今後のキャリア形成や、老後資金のために年収を上げたいと思っている人もいるのではないでしょうか。
今回は、50代の平均年収について解説します。
- 性別・学歴別・雇用形態別・業種別・企業規模別にみた50代の平均年収
- 50代の平均年収が高い企業一覧
- 50代から年収をアップさせる方法
これらについて解説しているので、ぜひ今後のキャリアプランの参考にしてみてください。
50代の平均年収は？
50代の平均年収はどれくらいなのでしょうか。
この章では、以下の項目に分けて50代の平均年収を解説します。
- 男女別
- 学歴別
- 雇用形態別
- 業種別
- 大企業・中企業・小企業
男女別の50代平均年収
男女別の50代の平均年収は、以下の通りです。
| 年齢 | 男性の平均年収 | 女性の平均年収 | 全体 |
|---|---|---|---|
| 50〜54歳 | 412万1千円 | 277万9千円 | 366万2千円 |
| 55〜59歳 | 413万6千円 | 273万3千円 | 365万5千円 |
上記データから、50代の平均年収は男性が400万円程度、女性は270万程度であることがわかります。
学歴別の50代平均年収
学歴別の50代の平均年収は、以下の通りです。
| 年齢（男性） | 高校 | 専門学校 | 高専・短大 | 大学 | 大学院 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50〜54歳 | 346万5千円 | 374万6千円 | 440万3千円 | 505万2千円 | 625万7千円 |
| 55〜59歳 | 351万8千円 | 373万9千円 | 457万2千円 | 505万3千円 | 676万7千円 |
| 年齢（女性） | 高校 | 専門学校 | 高専・短大 | 大学 | 大学院 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50〜54歳 | 236万5千円 | 294万5千円 | 293万6千円 | 383万円 | 536万4千円 |
| 55〜59歳 | 240万円 | 302万6千円 | 288万8千円 | 371万1千円 | 548万7千円 |
雇用形態別の50代平均年収
雇用形態別の50代の平均年収は、以下の通りです。
| 年齢（男性） | 正社員・正職員 | 正社員・正職員以外 |
|---|---|---|
| 50〜54歳 | 422万6千円 | 264万9千円 |
| 55〜59歳 | 428万6千円 | 242万8千円 |
| 年齢（女性） | 正社員・正職員 | 正社員・正職員以外 |
|---|---|---|
| 50〜54歳 | 305万6千円 | 196万1千円 |
| 55〜59歳 | 305万3千円 | 192万8千円 |
（参照：令和3年賃金構造基本統計調査 雇用形態別にみた賃金）
業種別の50代平均年収
業種別の50代の平均年収は、以下の通りです。
＜男性＞
| 業種 | 男性（50〜54歳） | 男性（55〜59歳） |
|---|---|---|
| 建設業 | 429万1千円 | 423万4千円 |
| 製造業 | 397万2千円 | 406万円 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 554万8千円 | 543万3千円 |
| 情報通信業 | 509万円 | 518万6千円 |
| 運輸業、郵便業 | 313万8千円 | 307万9千円 |
| 卸売業、小売業 | 433万1千円 | 430万3千円 |
| 金融業、保険業 | 622万5千円 | 558万1千円 |
| 不動産業、物品賃貸業 | 463万5千円 | 465万1千円 |
| 宿泊業、飲食サービス業 | 340万3千円 | 330万7千円 |
| 医療、福祉 | 437万6千円 | 466万円 |
＜女性＞
| 業種 | 女性（50〜54歳） | 女性（55〜59歳） |
|---|---|---|
| 建設業 | 285万4千円 | 282万8千円 |
| 製造業 | 241万3千円 | 233万4千円 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 408万9千円 | 405万7千円 |
| 情報通信業 | 429万7千円 | 403万7千円 |
| 運輸業、郵便業 | 245万3千円 | 228万4千円 |
| 卸売業、小売業 | 257万1千円 | 245万4千円 |
| 金融業、保険業 | 334万5千円 | 335万円 |
| 不動産業、物品賃貸業 | 286万6千円 | 289万4千円 |
| 宿泊業、飲食サービス業 | 226万4千円 | 219万6千円 |
| 医療、福祉 | 284万6千円 | 289万1千円 |
大企業・中企業・小企業の50代平均年収
企業規模別の50代の平均年収は、以下の通りです。
| 年齢（男性） | 大企業 | 中企業 | 小企業 |
|---|---|---|---|
| 50〜54歳 | 477万6千円 | 401万3千円 | 348万円 |
| 55〜59歳 | 476万4千円 | 408万2千円 | 345万7千円 |
| 年齢（女性） | 大企業 | 中企業 | 小企業 |
|---|---|---|---|
| 50〜54歳 | 303万4千円 | 277万8千円 | 250万2千円 |
| 55〜59歳 | 286万3千円 | 276万6千円 | 255万5千円 |
（参照：令和3年賃金構造基本統計調査 企業規模別にみた賃金）
50代の平均年収が高い企業ランキング
上述のように、平均値で見ると50代の平均年収は200万円台〜400万円台が多く、高くて600万円程度でした。
しかし、企業によっては1,000万円を超える年収を提示しているところもあります。年収図鑑で、50代の平均年収が高い企業をランキングにしました。ぜひ参考にしてみてください。
| 企業名 | 50代の平均年収 |
|---|---|
| ドイツ証券株式会社 | 2,117万円 |
| 日本テレビ放送網株式会社 | 2,037万円 |
| 三菱商事株式会社 | 2,013万円 |
| 株式会社TBSテレビ | 1,920万円 |
| ガートナージャパン株式会社 | 1,910万円 |
| 野村證券株式会社 | 1,903万円 |
| 三井物産株式会社 | 1,853万円 |
| 伊藤忠商事株式会社 | 1,837万円 |
| 住友商事株式会社 | 1,828万円 |
（参照：年収図鑑 ※2022年9月時点の情報）
年収図鑑では、各企業の平均年収をチェックできます。職種や業種でも絞り込みができるので、是非検索してみてください。
年収図鑑で業種・職種別に各企業の50代の平均年収をチェックする
50代で年収をアップさせる方法
「50代だし、もうこれ以上年収は上がらないんじゃないか」と思っていませんか？
50代から年収をアップさせるのは、決して不可能ではありません。方法も1つではなく、さまざまな選択肢があります。
- 管理職や役員に昇進する
- 転職する
- 起業・独立する
- 投資・副業を始める
1つずつ解説します。
管理職や役員に昇進する
1つ目は、管理職や役員に昇進するという方法です。
管理職や役員は、部長や本部長、常務、専務などが該当します。
厚生労働省の調査によると、部長クラスの年収は課長より100万円、係長より200万円ほども高いです。
また、「日本の人事部」の調査によると、専務の平均年収は3,000万円台、常務は2,000万円台とかなり高額です。企業規模や、企業の給与体系にもよりますが、管理職や役員になると高額な年収が期待できます。
転職する
2つ目は、転職するという方法です。
現職で昇進や昇給が望めなければ、転職するという方法もあります。
50代の転職はある程度厳しくはなりますが、これまでのキャリアで培ってきた経験や能力をアピールできれば、年収アップ転職は不可能ではありません。
起業・独立する
3つ目は、起業・独立するという方法です。
長年の会社員経験で得た知識や、培ってきた経験を活かし、起業・独立で年収をアップさせられる可能性があります。
＜独立の例＞
- コンサルタント
- 人材紹介
- 飲食店経営
- 行政書士
- 社会保険労務士（社労士）
独立を視野に入れるのであれば、まず資格を取得するのがおすすめです。
行政書士や社会保険労務士（社労士）になるには、資格の取得が必須です。飲食店開業の場合も、食品衛生責任者と防火管理者の取得が必要になります。起業したい業種に必要な資格の取得から始めてみましょう。
起業に必要な国家資格でなかったとしても、資格によっては現職で評価され年収がアップする可能性もあります。
＜資格の例＞
- ファイナンシャルプランナー
- 宅地建物取引主任者
- 日商簿記（1級）
ただし、起業にはリスクがつきものです。情報収集をしっかりと行い、綿密な計画を立ててから検討することをおすすめします。
投資・副業を始める
4つ目は、投資・副業を始めるという方法です。
50代のうちから投資を始めておけば、老後資金として役立てられる可能性があります。
＜投資の例＞
- 投資信託
- 債券投資
- 株式投資
- 積立投資
- 不動産投資
- iDeCo など
ただしリスクはつきものなので、投資をするなら慎重に始めることをおすすめします。
副業するなら、趣味やスキルを活かして、小さく始められる副業がおすすめです。本業と両立させながら経験を積み、定年後のセカンドキャリアに活かせる可能性も出てきます。
＜副業の例＞
- コンサルティング
- コーチング
- 講師業 など
50代からの転職を成功させるコツ
「転職して年収を上げたいけれど、50代の転職は厳しいのではないか」と考えている人もいるでしょう。
平成29年の厚生労働省の調査によると、「転職して年収が上がった」と回答した人は、50〜54歳で28.7%、55〜59歳で22.5%でした。20代〜30代の40%台に比べると少ないですが、全くいないわけではありません。
この章では、50代からの年収アップ転職を成功させるコツを解説します。今後のキャリアプラン形成のため、ぜひ参考にしてみてください。
自分の市場価値を客観的に把握する
1つ目のコツは、「自分の市場価値を客観的に把握する」ことです。
専門性の高い職種であれば、豊富な知識や経験が求められます。これまでの経験やスキルを棚卸し、市場価値を把握・分析してみましょう。
自分の市場価値を客観的に分析するためにも、転職エージェントを利用するのがおすすめです。業界や転職情勢に詳しい専門家に、スキルの分析をしてもらいましょう。
転職エージェントでは面接対策や書類添削をしてくれるので、効果的に企業にアピールする方法を身につけられます。応募先企業との選考の日程調整をしてくれるので、働きながらでも効率的に転職活動ができます。
そして何より魅力的なのが、非公開求人です。50代以上の採用など、特殊な条件の求人は非公開求人としてエージェントが保有している可能性が高いです。公開求人だけ探していると、条件のいい求人に巡り会えないかもしれません。転職エージェントで非公開求人を紹介してもらい、選択肢を広げることが重要です。
＜おすすめの転職エージェント＞
マネジメントスキルをアピールする
2つ目は、「マネジメントスキルをアピールする」ことです。
50代の採用は、管理職や役員のポジションで即戦力を求めている場合が多いです。
管理職やマネージャー、リーダーとしてチームを率いてきた経験をアピールできれば、選考で優位になる可能性が高まります。
専門知識豊富なプレーヤーとして第一線で活躍してきた場合も、その経験を活かして役員に抜擢される場合もあります。マネージャー経験がなかったとしても、マネージメントに関する知識を身につけておくのがおすすめです。
中小企業やスタートアップ企業を視野に入れる
3つ目は、「中小企業やスタートアップ企業を視野に入れる」ことです。
大企業では40代以上の中途採用を行っていない場合も多く、そもそも応募できないこともあります。
中小企業やスタートアップであれば、年齢問わず積極採用している企業や、管理職のポジションを募集している企業もあります。これまでの職歴における、マネジメント経験をアピールするのがおすすめです。
中小企業やスタートアップ企業の中には、急成長を続けている企業もあり、管理職として転職できれば年収が大幅にアップする可能性もあります。
年収図鑑で従業員規模別に企業の平均年収を調べられるので、年収のめやすとして参考にしてみてください。
条件にこだわりすぎない
4つ目は、「条件にこだわりすぎない」ということです。
50代の転職は不可能ではないとはいえ、20代〜30代に比べれば求人は少なく、厳しいのは事実です。
年収や勤務条件にこだわりすぎると、選択肢が亡くなってしまうことも考えられます。
はじめから条件を絞りすぎず、まずは選択肢を増やしてから選考過程で絞り込んでいくのがおすすめです。
まとめ
50代の平均年収について解説しました。
50代の年収を全体的に見ると、200万円台〜400万円台が平均です。学歴や業種によっては500万円台、600万円台が平均年収となっている場合があります。
50代から年収を上げるためには、以下のような方法があります。
- 管理職や役員に昇進する
- 転職する
- 起業・独立する
- 投資・副業を始める
いずれも年収アップの可能性がある方法ですが、失敗するリスクも少なからず存在します。入念に情報収集をした上で検討することをおすすめします。
転職する場合は、転職エージェントを利用して自分の市場価値を分析したり、非公開求人を紹介してもらったりするのがおすすめです。（おすすめの転職エージェント：リクルートエージェント）
この記事が今後のキャリア形成の参考になれば幸いです。
