年収上がりすぎは怖い？　自分に合う企業に転職する方法を大公開

「転職して年収を上げたいけど、年収が上がりすぎるのは嫌だ」

こう思っている人は意外に多いです。

年収が上がりすぎるのが嫌だ、という気持ちは、以下のような心理から来るものです。

「年収が高いぶん激務で、ライフワークバランスが崩れるのが怖い」

「高い年収を謳っているだけのブラック企業だったらどうしよう」

「あまりにも責任が増えるのは嫌だ」

年収は上げたいけれど、誰だってブラック企業には入りたくないですよね。もしブラック企業だったら、激務だったら、という恐怖心が先に立って、尻込みしてしまうのはある意味当然の心理と言えます。

「年収の上がりすぎはリスクがあるかもしれないし、現職と同じくらいの年収でいい」と思ってしまう人もいるのではないでしょうか。

自分の希望と合わない企業に転職してしまうことは避けたいですが、せっかくの年収アップのチャンスを無駄にしてしまうのは非常にもったいないです。

そこで今回は、失敗を避けて年収アップ転職を成功させるコツを解説します。

実際に年収アップ転職に成功した人の割合や、どのくらい年収が上がったのかについてのデータをご紹介します。

また年収アップの理由や失敗例、自分に合う企業に転職するコツについても解説していますので、ぜひ最後までお読みください。

4割が年収アップ転職に成功　30％以上増加する人も

実際に、転職で年収アップに成功した人はどのくらいいるのでしょうか。

「平成27年転職者実態調査の概況（厚生労働省）」を参考に、20代〜40代で転職した人の年収の変化を、年代別にグラフにしてみました。

（データ参照元：「平成27年転職者実態調査の概況（厚生労働省」「変化なし」を除く。小数点以下は四捨五入）

このグラフを見ると、「転職して年収が増加した人」の割合は、20代で約45%、30代で約44％、40代で約41％と、半数近くにものぼることがわかります。

年収が10〜30％以上アップした人も各年代で20％前後にものぼり、転職した結果年収が大幅にアップするのはそう珍しくないといえます。

転職で年収が上がるのはそう珍しくないとはいえ、時には驚くほど上がる場合もあります。

年収が大幅に上がると「そのぶん激務だから？」と思えるかもしれませんが、一概には言えません。

転職して年収が大幅にアップする理由を、以下より紹介します。

転職して年収が大幅にアップしたケースの一つが、平均年収が高い業界に転職した場合です。

転職エージェントdodaの調査によると、平均年収が高い傾向にある業界は以下の通りです。

業界全体で業績が良かったり、成長見込みがあったりすると、平均年収が他業界と比べて高くなっている場合が多いです。

業界を変えて転職しただけで年収が上がった、というケースはそう珍しくありません。

平均年収の高い業界に転職するために、業界研究を入念に行ったり業界の平均年収を調べたりして、事前に情報収集をしておくことをおすすめします。

「年収図鑑」では、企業ごと・業界ごとの平均年収やランキングを調べられます。転職活動のための情報収集に役立ててみてください。

転職して年収が上がった理由2つ目は、「規模の大きい企業に転職した」です。

一般的に、企業規模が大きくなると平均年収が高くなる傾向にあります。

ただし、企業規模が小さくても、急成長のベンチャーなどは「業績がいい」「成長見込みがある」等の理由で平均年収が高い場合もあります。

企業規模を調べるには、従業員数がひとつの目安となります。「年収図鑑」で調べたデータを元に、従業員規模が大きい、かつ平均年収が高い企業を一覧表にしてみました。

（データ引用元：「年収図鑑」2022年5月時点）

年収図鑑では、各企業の平均年収を、従業員規模で絞り込んで検索できます。情報収集にぜひ役立ててみてください。

一般的に、日系企業よりも外資系企業の方が平均年収が高い傾向にあります。

その理由は、外資系企業が採用している制度や給与体系、重要視している点が日系企業と異なる場合が多いからです。

成果主義
外資系企業では、年功序列による昇給ではなく、個人の成績に応じて給与額が決定される場合が多いです。職種によってはインセンティブ制が採用されており、目標を達成すればその分給与アップを狙えます。
退職金制度がない
外資系企業は、日系企業のような終身雇用の概念がない企業が多いです。そのため退職金制度がない企業も多いですが、代わりに給与を高く設定している傾向にあります。